府中市役所でもロスジェネ世代の職員の積極採用を

府中市議会議員の　結城りょう　です。

 

私は市議会予算特別委員会において、 ロスジェネ世代（１９７４年から１９８４年生まれ）における職員の状況について、そのなかでも技術職系など不足している世代ではないのか。またこの世代を積極採用する考えがあるかについて質しました。

 

先日も朝日新聞デジタル版に、兵庫県の宝塚市が就職氷河期世代とされる、３０代後半から４０代半ばの人を対象に、職員の採用試験を今夏に実施すると報じています。記事では「就職氷河期世代は不景気のもとで、新卒時に正規雇用の道を閉ざされ、現在も非正規雇用で働いている人が多い。行政機関が率先して安定した働き方を提供する狙いがある」としています。

 

そのなかで宝塚市の中川智子市長も「人は生まれてくる時代を選べない。就職氷河期世代は『大変なときに生まれて苦労したね』で済ませることはできない」と理由をのべた」とあります。ちなみに宝塚市が職員募集をするのは、事務職員３人、１９７４年４月２日から１９８４年４月１日生まれで高卒以上、職務経験に関する条件は課さないとのことです。

 

府中市も技術系職員が不足していることから、この世代の採用については門戸を開いています。私も５月３０日付きブログ「府中市のロスジェネ世代はどうなっているのか」で書きましたが、国も就職氷河期世代が今の状態で続いた場合、その多くが将来生活保護世帯になり、多額の国費がかかるとして、厚労省もこの世代の就労対策を講じることを決めています。またこの参議院選挙でもこの就職氷河期世代の救済支援を公約にかかがる政党もあります。私もぜひ国の動向もふまえ、府中市も人材活用という観点から宝塚市の施策を参考にしてほしいと願います。一度取り上げてみたいと思います。ちなみ宝塚市と府中市は災害協定を締結している間柄でもあり、大いに期待したいものです。